企业年金的待遇怎么样？什么样的企业才有“五险两金”呢？

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“五险两金”一般指的是社保五险、住房公积金和企业年金。
按照社会保险法、劳动法规定，社保五险是必须缴纳的。住房公积金按照住房公积金条例的规定，也是必须缴纳的。
企业年金，按照《企业年金办法》的规，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金的筹集比例是按照这些规定确定的：第一，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。第二，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。并没有明确规定，职工本人的缴费比例，言外之意是职工有可能不需要缴费。缴费也不是按照缴费基数来计算，而是本企业职工工资总额来确定。
企业缴费划入职工个人年金账户的钱就属于职工本人了。为了保持职工的稳定性，年金办法规定企业缴费部分可以在8年之内逐步划入。划入职工个人年金账户的钱数最高额和平均额（不是最低额）相差不能超过5倍。
目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有9.6万户企业建立了企业年金制度，参加职工2,548万人，大约占所有参加基本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

企业年金是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。
并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，但是并没有建立企业年金制度。他们是通过高额的分红和员工持股计划提升有关工作的激励机制，并对职工退休后予以保障。华为公司的职工工会持股比例高达98.82%。马云由于55岁选择了提前退休，实际上拿不到全额的内部补充养老金。按照蚂蚁金服的上市公告，预计上市后员工持股比例将超过40%，像蚂蚁金服职工平均月薪是5万元。
年金制度，作为一种补充养老保险机制，一般被世界各国称为养老保障的第二支柱。我国发展确实有些落后了。美国养老保险三根支柱累计积累财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只有5.46万亿元。
还是希望各个企业能够端正对企业年金的认识，为年轻人多积攒一些未来的养老金待遇。